- 手機版用戶可點選左上角符號查看更多項目及切換語言 -

- Mobile users can tap the icon in the top-left corner to view more options and switch languages. -

- モバイル版のユーザーは、左上のアイコンをクリックすることで、さらに項目を表示したり、言語を切り替えたりできます -

新家裝潢，從這裡開始

ABOUT US

關於我們

耀風會計師事務所（Hall Chadwick Taiwan）始終秉持著關懷、專業與誠信，為每一位客戶提供最貼心與高品質的服務。我們期望成為台灣企業與國際市場之間的橋樑，幫助更多的台灣故事走向世界，也將更多的國際機會帶回台灣...

Our Services

審計服務	稅務及記帳服務	工商登記與變更	Pre-IPO顧問整合服務	國際稅務規劃諮詢	管理財務顧問諮詢服務	家族企業暨財富傳承	法律暨行政救濟服務	人才與組織變革諮詢服務	ESG服務

PROJECT

耀風專欄

公司法第22條之1：負責人與股東資訊申報實務解析

隨著公司治理透明度要求日益提升，我國於《公司法》第22條之1明定，公司應向主管機關申報董事、監察人、經理人及持股達一定比例以上股東之資訊。此項制度的核心精神，在於強化股權結構透明化、落實洗錢防制政策，以及確保企業責任歸屬明確。

公司法第22條之1：負責人與股東資訊申報實務解析

二月勞工治理系列 - 上篇〈二月轉職潮的治理訊號：以公司治理重建員工信任，打造可持續的幸福企業〉

每年二月，最常聽到企業主的說法是：「年後人心浮動，我怕人留不住。」

但站在公司治理角度，會建議換一個方式看這件事：二月不是「留才月份」，而是「制度可信度的壓力測試」。

二月勞工治理系列 - 上篇〈二月轉職潮的治理訊號：以公司治理重建員工信任，打造可持續的幸福企業〉

S 指標的財務價值：2026 永續揭露新熱點——員工薪資結構與 DEI 數據如何影響企業信評？

過去幾年，多數企業在談 ESG 時，注意力幾乎都放在環境（E）。碳排、能源、設備投資，已經變成財務與會計部門的基本功。

但從 2026 年開始，真正開始影響融資條件與信用評等的，往往不是 E，而是 S。

站在會計師立場，我會直接點破一件事：銀行與投資機構，不再只看你排多少碳，而是開始懷疑——你的組織撐不撐得住。

S 指標的財務價值：2026 永續揭露新熱點——員工薪資結構與 DEI 數據如何影響企業信評？

進度已經完成，為什麼還不能往下走？

很多台日合作卡住的時候，現場其實很難指出是哪一步出問題。資料已經交齊，流程也照原本的安排在進行，雙方的工作看起來都有在往前推。只是走到某個階段，討論開始停住，下一步遲遲無法啟動。

進度已經完成，為什麼還不能往下走？

解析歐盟 CBAM 延後風聲：台灣出口商應持續轉型還是觀望？談「國際碳關稅」的財務戰略

近幾個月，市場上開始出現一種聲音：「歐盟 CBAM 好像會延後到 2027 年，那是不是可以先觀望？」
不少台灣出口商，特別是鋼鐵、鋁材、水泥、化工與高耗能製造業，內心都在盤算同一件事——要不要先緩一緩資本支出？
站在會計師與財務顧問的角度，我會直接講一句重話：延後，不等於取消；觀望，反而可能是成本最高的選擇。

解析歐盟 CBAM 延後風聲：台灣出口商應持續轉型還是觀望？談「國際碳關稅」的財務戰略

日本稅理士有在做事，為什麼台灣還是要有人顧？

多數台灣企業在日本設立子公司時，並不會立刻感受到帳務結構的複雜性。日本端的帳務交由稅理士處理，法人稅與消費稅依規定申報，文件齊備、流程清楚，從制度表面來看，營運已經進入一個相對穩定的狀態。在這個階段，跨境結構所承載的交易內容有限，母子公司之間的互動，多半集中在資金投入、基本支援或初期管理安排，帳務處理自然顯得單純。

日本稅理士有在做事，為什麼台灣還是要有人顧？